“來到通北林業局有限公司工作之後
，我更加了解了林區的發展歷史
，也讓我感受到了家鄉近年來的發展變化
，在領導和同事們幫助下
，我已經逐漸熟悉了自己的工作崗位
，融入通林大家庭之中
。”日前
，已經工作大半年的新入職大學生崔巍興奮地說
。

 

　　

　　 

　　

　　

　　

人才聚
，事業興
。圍繞龍江森工集團“人才強企”方針
，通北局公司積極搭建平臺、優化服務
，栽下梧桐樹、引得鳳凰來
。充分依託集團黨委人才引進政策
，已分四批次完成大學生人才引進43人
。同時堅持人才培養從入企開始
，樹立起感情留人、事業留人、待遇留人的理念
。在思想上做好引導
，在生活上做好關懷、在專業上做好培養
，竭力營造拴心留人環境
，不斷增強大學生們對林區的認同感和歸屬感
，爲企業高質量發展注入新動能
。

一年之計莫如樹谷
，十年之計莫如樹木
，發展之計莫如樹人
。根據大學生們所學的專業
，通北局公司在各單位中安排了業務精湛、作風過硬、責任心強的崗位負責人作爲職工導師
，實施“一對一”幫教
。“職工導師”負責大學生崗位鍛煉全過程的具體指導
，傾心盡力爲大學生們傳授知識、經驗、技能和工作方法
，幫助他們盡快轉變角色
，更好適應工作
。

 

　　

　　 

　　

 

　　

“新入職大學生爲通北林區的發展注入了‘新鮮血液’。如何讓他們盡快成長
，承擔起各自崗位工作和企業發展責任是培養的關鍵
。”通北局公司人力資源部部長郭萬良介紹說
，針對大學生實踐少、經歷單一的情況
，我們採取多崗位鍛煉的方式
，安排他們到高標準農田建設現場、山上各林場（所）、機關各部門等多個崗位進行實踐輪訓
，讓他們在實踐中歷練、提高
。

功以才成
，業由才廣
。通北局公司結合新入職的大學生所學專業和崗位需要
，爲他們安排了適合的工作崗位和舒心的居住環境
。下一步
，公司將在滿足人才需求、營造人才發展環境上下功夫
，充分發揮各專業人才在知識結構和專業能力方面的優勢
，以愛才之心、育才之法、用才之策、舉才之德、容才之量爲出發點
，爲大學生提供鍛煉成長、施展才華的平臺
，使他們盡快成爲建設現代化新森工宏偉藍圖中的靚麗風景和中流砥柱
。